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為強化人才梯隊建設，打造“軍隊+學校+家庭”型團隊，激發校招生青年員工的主動性、自覺性、積極性，鼓勵大家爭當“自燃型員工”，發揮先鋒示范與模范帶頭作用，3月29日下午，濟南高新“新笙代”菁英訓練營啟動會正式舉行。濟南高新董事會秘書樊黎明參加了活動。

啟動會上，校招生青年員工先后介紹了個人入職以來的工作情況及下一步在工作、學習等方面的職業規劃；導師代表進行了交流發言。為激發企業文化賦能活力，啟動會還向校招生青年員工發放了華為管理書籍《以客戶為中心》。

會議指出，歷經努力，濟南高新逐步實現由步入正軌到強基起勢再到高質豐效發展的階段，已然為全體員工搭建了施展才華的廣闊舞臺，呈現了良好的發展勢頭；十四五時期，公司將聚焦生命健康產業，匹配業務的快速拓展與發展，公司人才管理已構建了招引人才、重視人才、培育人才的完整鏈條。會議強調，校招生培養則是人才梯隊建設與人才培訓的重要內容與課題，“新笙代”菁英訓練營的各位成員，要主動擔當，加強學習，持續從稻盛和夫哲學思想與華為奮斗三部曲中汲取養分，武裝頭腦，練就過硬本領，要主動加壓，提高工作標準與工作效率，弘揚激情X篤行精神；要提高抗壓能力與抗挫折能力，勤思善學，通過學習解決工作中遇到的難題與困惑，真正成長為一名合格的濟高人。

“一年之計在于春”，濟南高新“新笙代”菁英訓練營啟動會順利舉行，既是落實公司人才發展戰略，實現團隊匹配戰略、人才匹配業務的重要體現，又有助于校招生青年員工發揮自身學習力強、可塑性強與專業素質過硬等優勢，有的放矢地開展學習提升，增長業務知識與管理才干，更有利于校招生青年員工根據公司戰略轉型需要與崗位職責實際，快速融入公司新主業發展格局，實現公司轉型與個人轉型同頻共振，展現價值、創造價值、共享價值，收獲高質豐效培養成果。

濟南高新本部全體校招生、導師代表及人力資源部相關人員參加的活動，駐外項目校招生以視頻會議的形式參加了活動。