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為強化人才梯隊建設，打造“軍隊+學校+家庭”型團隊，提升新員工尤其是新入職校招生的職業素養與業務能力，更好的適應主業轉型發展需要，快速融入公司發展格局，7月18日，濟南高新舉行新員工培訓及“新笙代”菁英校招生入營活動。

新員工培訓活動上，規劃運營部等部門進行了公司發展概況、企業文化及規章制度的講解與培訓。通過講解與培訓，新員工對公司的基本情況與未來發展有了更全面、更清晰的認識，有助于新員工進一步增能力、強作風、抓落實，為公司主業轉型發展貢獻青春力量。

在“新笙代”菁英校招生入營活動上，校招生青年員工介紹了個人基本情況及下一步在工作、學習等方面的發展規劃；導師代表進行了交流發言，對校招生的到來表示歡迎，并提出鼓勵與期望。活動還向新入營校招生發放了《華為管理三部曲》相關書籍，激發校招生青年員工主動學習的熱情與奮發向上的活力。

活動指出，校招生是公司人才引進的寶貴資源，也是公司人才梯隊建設與培養的重要組成部分，校招生充滿活力、學習力強、可塑性強，在今后的工作與學習中，一是要發揮專業優勢，將學校所學轉化為公司所用，找準結合點，展現自我價值，為公司創造價值、助力公司主業轉型發展；二是要發揮專業知識和素養，影響、幫助身邊的同事，為公司培養專業化的生命健康產業團隊貢獻自己的力量；三是要繼續保持學習的熱情與動力，既要彎腰拉車，還要抬頭看路，弘揚激情、創新的企業精神，保持饑餓感、保持年輕、保持好奇心、保持樂觀、不傲嬌，真正學起來、動起來，盡快融入公司主業發展的格局中來。

公司相關班子成員、2022年度新入職員工及校招生、人力資源部等相關部門人員參加了活動。